节日加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体分为两种情况：

1. 法定节假日加班
   根据《劳动法》第四十四条，若在法定节假日（如春节、国庆节等法定假日）安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资的300%的加班费，且不得以调休替代。例如，若劳动者日工资为200元，则法定节假日加班1天至少应获得600元加班费。

2. 休息日加班（如周末调休的节日）
   若节日期间包含休息日（如周末），且用人单位安排劳动者工作但未安排补休，则需支付不低于工资的200%的加班费。例如，若劳动者日工资为200元，休息日加班1天且未补休，则至少应获得400元加班费。

关键注意事项：

• 工资基数：加班费计算基数通常为劳动者本人月工资，但需排除加班费、奖金等非固定收入，具体以劳动合同约定或实际工资为准。
• 举证责任：若用人单位否认加班事实，劳动者需提供考勤记录、加班通知等证据证明加班时长。
• 特殊情形：部分行业（如医疗、交通）可能适用综合计算工时制或不定时工时制，此时加班费计算需结合具体工时制度及地方规定。

建议：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。