关于节假日加班工资的计算，结合我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，具体结论如下：

1. 法定节假日加班
   若在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假日当天加班，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。
   计算方式：日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）；小时工资=日工资÷8。
   示例：月工资6000元，国庆节加班1天，应得加班费=6000÷21.75×3≈827.59元。

2. 休息日加班（如周末）
   若在周六、日等休息日加班且未安排调休，用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬；若安排调休，则无需支付加班费。
   计算方式：日工资同上，加班费=日工资×2。
   示例：月工资6000元，周末加班1天未调休，应得加班费=6000÷21.75×2≈551.72元。

3. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：若经劳动部门批准实行综合工时制，法定节假日加班仍按300%支付，其他时间加班需在周期内总工时超过法定标准时支付150%工资。
     
   • 不定时工时制：法定节假日加班需支付300%工资，其他时间一般不视为加班。
     
   • 加班时长限制：每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时，超出部分可能无效。

注意事项：

• 加班工资基数以劳动合同约定为准，若无约定则按实际工资（含奖金、津贴等）计算，但不得低于当地最低工资标准。
  
• 用人单位若未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及50%-100%的赔偿金。
  

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