劳动节当天（5月1日）加班的，用人单位需支付不低于工资300%的加班费；若安排补休，则无需支付加班费；其他休息日（如调休形成的周末）加班的，可优先安排补休，无法补休的需支付不低于工资200%的加班费。具体分析如下：

1. 法定标准
   根据《劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节（5月1日）属于法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以补休替代。例如，若劳动者日工资为200元，则当日加班费至少为600元。

2. 调休日加班规则
   若劳动节假期包含调休形成的周末（如2024年5月2日-5日为调休日），用人单位安排加班的，可优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于工资200%的加班费。例如，日工资200元的劳动者在调休日加班且未补休的，当日加班费至少为400元。

3. 加班费计算基数
   加班费计算基数通常为劳动者本人日或小时工资，具体以劳动合同约定或实际发放工资为准。若合同未明确约定，可参照当地工资支付规定或集体合同确定。

4. 实务建议

• 保留证据：劳动者应保存考勤记录、加班通知等证据，以备维权之需。
  
• 协商优先：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 特殊情形：若劳动者与用人单位约定了更高的加班费标准，从其约定；若约定低于法定标准，则以法定标准为准。

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