劳动节长假期间加班工资的计算需根据具体加班日期及工时制度确定，核心结论如下：

1. 法定休假日（5月1日当天）加班
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：若劳动者日工资为300元，则5月1日加班费至少为900元。

2. 休息日（如5月2日-5日）加班

   • 若用人单位安排劳动者在休息日工作且未安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬；
     
   • 若已安排补休，则无需支付加班费。例如：日工资300元，未补休时加班费为600元/天。

3. 综合计算工时制下的加班

   • 在综合计算周期内，若劳动者总实际工作时间超过法定标准工作时间（如月176小时），超出部分按150%支付加班费；
     
   • 法定休假日加班仍按300%计算，不受综合计算周期影响。

4. 不定时工作制下的加班
   经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，不适用加班费规定，但用人单位需确保劳动者休息权。

操作建议：

• 劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位需注意区分法定休假日与休息日，避免混淆计算标准。
  

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