您好，关于劳动节假日加班工资的计算，这是一个涉及《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，节假日加班工资的计算需严格区分法定休假日、休息日及平时延长工作时间的情况，并依据不同情形支付相应的加班工资。
一、加班工资计算的基本原则
- 平时延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班：若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、具体计算方式
法定休假日加班工资
- 计算公式：法定休假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300% × 加班天数。
- 法定休假日：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。以劳动节为例，5月1日为法定节假日，若加班则按此公式计算。
休息日加班工资
- 计算公式：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数。
- 特别说明：对于劳动节中的调休日（如5月2日至5月5日中的某些天），若加班且用人单位无法安排补休，则按此公式计算加班工资。
三、加班工资计算基数的确定
- 有约定的按约定：劳动合同中若明确约定了工资数额或加班工资的计算基数，应按照该约定执行。但需注意，约定的基数不得低于当地最低工资标准。
- 无约定的按正常出勤月工资：若劳动合同未明确约定，则应以劳动者实际工资作为计算基数，包括正常工作时间的工资、奖金、津贴、补贴等（不含加班工资本身）。
四、举例说明
假设劳动者小张的月工资为7000元，今年劳动节期间加班情况如下：
5月1日（法定节假日）加班1天：
- 日工资 = 7000 ÷ 21.75 ≈ 321.84元
- 加班工资 = 321.84 × 300% = 965.52元
5月3日（调休日）加班1天且未安排补休：
- 日工资同上
- 加班工资 = 321.84 × 200% = 643.68元
因此，小张若在5月1日加班1天，将获得965.52元的加班工资；若在5月3日加班且未获补休，将获得643.68元的加班工资。
五、权益维护建议
- 查阅公司规定：虽然法律有明确规定，但具体的计算方式可能会因劳动合同、集体合同或公司的相关规章制度有所差异，建议您仔细查阅所在公司的相关规定。
- 保留证据：请您妥善保存加班记录、工资单等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：对于加班工资计算中存在的疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获得准确的法律指导和帮助。
希望以上解答能够帮助您清晰理解劳动节假日加班工资的计算方法。如有其他疑问，请随时提问。