劳动节放假加班，需根据具体日期判断加班费的标准。

一. 具体加班费计算标准

1. 法定节假日加班：劳动节中的法定节假日（如5月1日），用人单位应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。例如，若劳动者日工资为200元，则法定节假日加班一天的加班工资为200×3=600元。

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 休息日加班：劳动节放假期间的其他日期（如调休的周末），若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。例如，若劳动者日工资为200元，则休息日加班一天且未安排补休的加班工资为200×2=400元。

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二. 加班费计算基数

• 加班费的计算基数首先以劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准为准。若劳动合同中没有约定，或集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准确定。若劳动合同和集体合同均未约定，可按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

三. 注意事项

• 用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须依法向劳动者支付加班工资，不能用补休来替代。
• 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径进行维权。

综上所述，劳动节放假加班的加班费计算需根据具体日期（法定节假日或休息日）及劳动者的工资标准来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。