关于五一节放假加班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析。

首先，我们需要明确五一节假期中哪些天是法定节假日，哪些天是调休的休息日。根据规定，五一劳动节当天（通常是5月1日）是法定的节假日，而假期中的其他日期则可能是通过调休形成的休息日。

对于法定节假日（5月1日）加班：

• 用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
• 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天是月计薪天数，这是根据国家规定计算得出的。
• 举例来说，如果您的月工资基数是5000元，那么在5月1日加班1天，您应得的加班工资就是5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 690元。

对于休息日（调休时间）加班：

• 如果用人单位在这些日期安排您工作且不能安排补休，那么需支付不低于您本人日或小时工资200%的加班工资。
• 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
• 同样以5000元月工资基数为例，如果您在调休的休息日加班1天且未安排补休，那么您应得的加班工资就是5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 460元。

在计算加班工资时，还需要注意以下几点：

1. 月工资基数的确定：这通常是您的基本工资，不包括福利、津贴等非基本工资部分。但具体计算方式可能因企业内部规章制度而异，建议您查阅劳动合同或公司相关规定以获取准确信息。
2. 加班记录的保存：您应确保自己的加班记录准确无误，这是维权的重要依据。在需要时，这些记录将作为证明用人单位是否按规定支付加班工资的关键证据。
3. 权益的维护：如果用人单位未按照规定支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，五一节放假期间的加班工资计算需严格遵守法律规定，确保您的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。