关于劳动法节假日加班费的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日加班费的法律依据与计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定的节日。

计算公式为：法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。

其中，“月工资基数”一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数，实际工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。

“21.75天”是月计薪天数，它是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的，具体为：（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。

二、具体计算示例

假设某员工的月工资为6000元，其在某一法定节假日加班了1天，那么其加班费计算如下：

1. 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
2. 法定节假日加班费 = 275.86元 × 300% × 1天 = 827.58元

三、注意事项

1. 法定节假日与休息日的区别：法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，且不能用调休来替代；而休息日加班，若安排了补休则无需支付加班费，未安排补休的才需要支付两倍工资。

2. 补休的规定：用人单位在法定节假日安排加班的，必须支付加班费，不能用补休来替代。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿。

3. 个人所得税：加班费属于工薪收入的一部分，应依法缴纳个人所得税。但具体税额会根据个人的总收入和税收政策来确定。

四、总结与建议

法定节假日加班费的计算涉及多个法律知识点，包括加班时间的确定、工资基数的计算、法定节假日与休息日的区别以及补休和个税的相关规定。用人单位在计算加班费时，应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇用人单位未按规定支付加班费的情况，可依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询法律相关的专业人士或机构。