关于员工在法定节假日加班的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、法定节假日加班工资的计算原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者的合法权益，确保其在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。
二、加班工资的计算基数
劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，那么应按照该约定执行。这是首要原则，即“有约从约”。
劳动合同无约定：如果劳动合同中没有明确约定加班工资的计算基数，那么应参照集体合同中的相关规定执行。
无任何约定：如果劳动合同和集体合同中都没有明确约定加班工资的计算基数，那么应按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资收入的70%来确定。但需注意，无论何种情况，加班工资的计算基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
三、月计薪天数
根据国家规定，月计薪天数为21.75天。这一数字是通过（365天 - 104天休息日）÷12月计算得出的，用于作为计算日工资和小时工资的基准。
四、法定节假日加班工资的计算公式
法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数
五、实例分析
假设某员工的月工资为6000元，在春节法定节假日（共3天）加班，那么其加班工资计算如下：
六、特别强调
法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不得以补休形式替代。这是法律的硬性规定，旨在保护劳动者的合法权益。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
综上所述，法定节假日加班工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者在加班时能够获得公平、合理的报酬。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。