关于您提出的“法定节假日员工自发加班怎么算”的问题，这主要取决于加班行为是否由用人单位安排或同意。以下是我为您提供的详细解答：

一、法定节假日自愿加班的法律性质

首先，我们需要明确“加班”在法律上的定义。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外进行工作。这里的关键在于“用人单位安排”，它强调了加班的主动性和劳动者的被动接受性。

对于法定节假日的自愿加班，如果这一行为并非由用人单位安排或同意，那么这种加班通常不被视为法律意义上的加班。因此，在这种情况下，用人单位无需支付加班费或提供调休。

二、用人单位安排或同意的加班

相反，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，或者同意了劳动者的加班请求，那么这种加班就构成了法律意义上的加班。根据法律规定，用人单位必须向劳动者支付不低于工资的百分之三百的加班费，或者提供相应的调休作为补偿。这一点是法律的硬性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

三、加班工资的计算方法

如果用人单位安排或同意了劳动者在法定节假日加班，那么加班工资的计算就尤为重要。根据相关规定，法定节假日加班工资的计算基数可以按照以下方式确定：

1. 劳动合同有约定：按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
2. 劳动合同无约定：按集体合同约定执行。
3. 无任何约定：应按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资收入的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的。

四、实际应用中的建议

1. 对于劳动者：如果您想要在法定节假日加班并获得相应的报酬或调休，应事先与用人单位进行沟通，确保加班行为得到用人单位的正式安排或同意。
2. 对于用人单位：应完善加班管理制度，明确加班的申请、审批和补偿流程，以避免因加班问题引发的劳动争议。

五、特殊情况的处理

在实际操作中，如果劳动者自愿加班的成果被用人单位实际利用，并为用人单位创造了利益，虽然严格意义上不算加班，但从公平合理的角度出发，劳动者可以与用人单位协商适当的补偿方式，如奖金、提成、额外休假等。但应确保双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。

综上所述，法定节假日员工自发加班是否算加班，主要取决于是否是用人单位的安排或同意。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并合理维护自己的权益。