员工主张休息日、法定节假日加班费的计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 休息日加班费的计算
   根据《劳动法》第四十四条，若用人单位在休息日（如周六、日）安排员工工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的加班费。计算公式为：
   加班费 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 200% × 加班天数
   例如：员工月工资6000元，休息日加班2天且未补休，则加班费为：6000 ÷ 21.75 × 2 × 200% ≈ 1103元。
   关键点：休息日加班优先安排补休，无法补休时才需支付加班费。

2. 法定节假日加班费的计算
   根据《劳动法》第四十四条，若用人单位在法定节假日（如春节、国庆等）安排员工工作，需支付不低于工资的300%的加班费，且不得以补休替代。计算公式为：
   加班费 = 月工资 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
   例如：员工月工资6000元，法定节假日加班1天，则加班费为：6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 828元。
   关键点：法定节假日加班必须支付3倍工资，补休无效。

3. 综合计算工时制下的特殊情况
   若员工适用综合计算工时制（如以周、月、季为周期综合计算工作时间），在综合计算周期内，实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按150%支付加班费；但法定节假日安排工作的，仍需按300%支付加班费。
   关键点：综合计算工时制不免除法定节假日的3倍工资义务。

实务建议：

• 员工需保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便主张权利；
  
• 用人单位应依法支付加班费，否则可能面临劳动监察处罚或员工仲裁索赔；
  
• 若对加班费计算有争议，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向我咨询具体操作流程。
  

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