关于法定节假日加班费的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班费计算的基本法律依据。

二、法定节假日加班费的计算公式

法定节假日加班费的计算公式为： 法定节假日加班费 = 加班工资的计算基数 ÷ 每月计薪天数 × 300% × 加班天数

三、公式中各参数的详细说明

1. 加班工资的计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定的工资数额，那么该数额即为计算基数。若工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应以各项工资的总和作为基数。
   • 如果劳动合同中没有约定或约定不明确，那么以实际工资作为计算基数，这包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。

2. 每月计薪天数： 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。

四、举例说明

假设劳动者小张的月工资为5000元，在某一法定节假日（如春节）期间加班了1天，那么他的加班费计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 法定节假日加班费 = 229.89元 × 300% × 1天 = 689.67元

因此，小张在该法定节假日加班1天的加班费为689.67元。

五、其他注意事项

1. 法定节假日加班，用人单位不得以调休等方式代替支付加班费。
2. 如果劳动者在法定节假日加班的同时，还延长了工作时间或休息日加班，那么这些加班情况也需要按照相应的法律规定支付加班费。
3. 不同地区可能会有具体的执行细则和差异，因此在具体计算时，还需参照当地的相关法规和规定。

六、法律保障与维权途径

如果用人单位未按规定支付法定节假日加班费，劳动者有权通过以下方式维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁。

综上所述，法定节假日加班费的计算有明确的法律依据和计算公式。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。