法定节假日在周末加班的工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若法定节假日当天恰逢周末，用人单位需按法定节假日标准支付加班费
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）具有强制性休假属性。若该日与周末重叠，用人单位仍需按不低于工资300%的标准支付加班费，且不得以调休替代。例如：国庆节（10月1日）恰逢周日，用人单位需支付3倍工资，次周工作日调休的1天仅按正常工资计算。

2. 若周末本身非法定节假日，但用人单位安排加班，可优先调休或支付200%工资
   若周末属于正常休息日（如周六、周日），用人单位安排加班的，需按不低于工资200%的标准支付加班费，或安排劳动者在6个月内补休。例如：某周六被安排加班，用人单位可选择次周安排调休1天，或直接支付2倍工资。

关键提醒：

• 法定节假日加班费计算基数为劳动者月工资÷21.75天（月计薪天数），再乘以300%；
  
• 实践中，部分用人单位可能以“基本工资”为基数计算，但根据《关于工资总额组成的规定》，加班费基数应包含岗位工资、奖金、津贴等固定收入；
  
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益（需在纠纷发生后1年内提出）。

建议操作：

1. 保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作邮件等）；
   
2. 核对工资条中的加班费计算是否符合上述标准；
   
3. 若发现差异，可先与用人单位协商，协商不成再通过法律途径解决。
   

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