关于您提出的“劳动法规定周六周日加班怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。
一、周六周日加班工资的基本原则
根据劳动法规定，用人单位在周六周日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。这是保障劳动者休息权和获得合理劳动报酬的基本原则。
二、加班工资的计算基数
加班工资的计算基数是确定加班工资数额的关键。一般来说，加班工资的计算基数是劳动者正常工作时间的工资，即月工资收入。具体确定方式如下：
劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，则按照约定执行。
集体合同约定：若劳动合同无明确约定，但集体合同中有相关约定的，按照集体合同的约定执行。
无约定情况：既无劳动合同约定也无集体合同约定时，通常按照劳动者本人正常出勤月工资的70%确定加班工资计算基数，但同样不得低于当地最低工资标准。
三、加班工资的具体计算方法
日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
周末加班工资计算：周末加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。例如，若劳动者月工资为6000元，其日工资约为275.86元。若周末加班1天且未安排补休，则加班工资为551.72元。
小时工资计算（如需）：小时工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 8小时。若以小时为单位计算加班工资，如某员工正常每小时工资为20元，周末加班1小时且无补休，则加班工资为40元。
四、特殊情况下的加班工资计算
法定休假日加班：在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替加班工资。
特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。例如，实行不定时工作制的劳动者在法定节假日加班的，加班费计算比例是300%；实行综合计算工时工作制的劳动者，除法定节假日外，平时或双休日加班的加班费比例通常为150%。但具体计算方式还需根据劳动合同和工时制度的约定来确定。
五、用人单位的责任与劳动者的权益保护
用人单位应严格按照法律法规支付加班工资，不得违反规定未支付或未足额支付。劳动者若遇到加班工资计算等劳动纠纷问题，有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付加班工资及相应赔偿金。
六、总结与建议
周六周日加班工资的计算是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。用人单位应加强内部管理，规范加班工资的计算与支付流程；劳动者也应了解自身权益，积极维护合法权益不受侵害。在遇到加班工资计算等问题时，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取准确的解答和帮助。