关于法定节假日之外（这里我理解您可能想问的是法定节假日当天，因为“之外”通常指非节假日，但结合上下文推测您可能想询问节假日加班情况，以下我将按照法定节假日加班来解答）加班的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解释一下。

法定节假日加班工资的计算原则：

在法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，那么必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付加班工资。这一点是法律的明确规定，旨在保障劳动者在特殊时期加班时能够获得应有的报酬。

加班工资的计算基数：

1. 劳动合同有约定：加班工资的计算基数首先按照劳动合同中约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准来确定。

2. 劳动合同无约定：如果劳动合同中没有明确约定，那么则参照集体合同中的相关规定来执行。

3. 无任何约定：在劳动合同和集体合同都没有约定的情况下，加班工资的计算基数应按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资收入的70%来确定。但无论如何，这个基数都不得低于当地规定的最低工资标准。

月计薪天数的确定：

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这个数字是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的，其中104天是全年的休息日总数。

加班工资的具体计算公式：

1. 日加班工资：加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。

2. 小时加班工资：如果加班时间不是整日，而是按小时计算，那么公式为：加班工资的计算基数 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 300% × 加班小时数。

实例分析：

假设某劳动者的月工资为6000元，在春节法定节假日（共3天）加班。那么，他每天的加班工资就是6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。3天的加班工资总额就是827.59 × 3 = 2482.77元。

特别强调：

在法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，这是法律的硬性规定，不得以补休、调休等形式替代。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在特殊时期加班时能够获得公平、合理的报酬。

综上所述，法定节假日加班工资的计算需要严格遵循相关法律法规，确保劳动者的权益得到充分保障。如果您作为劳动者在法定节假日被安排加班，一定要了解自己的权益，并在必要时采取合法措施来维护自己的利益。