关于法定假日8小时以外加班如何计算加班费的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在法定假日加班，无论加班时长是否超过8小时，用人单位都应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费。具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于8小时以内的加班： 加班费按照劳动者日工资的三倍来支付。日工资的计算方式是：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元。在法定假日加班8小时以内，您应获得的加班费就是日工资的三倍，即827.58元。

对于超过8小时的加班： 加班费则按照劳动者小时工资的三倍乘以超过的小时数来支付。小时工资的计算方式是：日工资除以8小时。继续上面的例子，您的小时工资大约是34.48元。如果您在法定假日加班了10小时，那么超过的2小时加班费就是34.48元乘以2小时再乘以3，即206.88元。

总加班费的计算： 将8小时以内的加班费和超过8小时的加班费相加，就是您应获得的总加班费。在上面的例子中，总加班费就是827.58元加上206.88元，等于1034.46元。

注意事项：

1. 不同地区在具体执行和细节规定上可能存在一定差异，但总体原则是一致的，即法定假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 用人单位必须严格按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位拒不支付或支付不足，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 在计算加班费时，应确保月工资收入和月计薪天数的准确性，以避免因计算错误而导致的权益受损。

综上所述，法定假日8小时以外加班费的计算应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在计算或实际获得加班费过程中遇到任何问题，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见和帮助。