在法定节假日期间，如果劳动者工作时间超过8小时，其工资的计算方式应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是详细、清晰的解答：

工资计算方式

1. 基础工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。
   • 小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。

2. 加班费计算：

   • 在法定节假日工作8小时以内的，按照日或小时工资的300%支付加班费。
   • 如果工作时间超过8小时，超出部分也视为加班时间，并且需要按照小时工资的300%另行支付加班费。

示例分析

假设小张的月工资收入为6525元，在国庆节当天加班，工作了10个小时，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 6525 ÷ 21.75 = 300元；
• 小时工资 = 300 ÷ 8 = 37.5元；
• 8小时内加班工资 = 300 × 300% = 900元；
• 超过8小时部分（2小时）加班工资 = 37.5 × 2 × 300% = 225元；
• 当天总加班工资 = 900 + 225 = 1125元。

法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 法定节假日加班属于特殊形式的加班，不能用调休等方式替代加班费。

维权途径

如果用人单位未按照规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 首先尝试与用人单位协商；
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；
• 还可以选择申请劳动仲裁来解决问题。

注意事项

• 每个地区的具体计算方法可能会有细微差别，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取最准确的信息。
• 劳动者应保留好加班证据，如考勤记录、工作日志等，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，法定节假日期间8小时以外的工作应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不能用调休代替。希望这个解答能帮助您更好地理解相关法律法规和权益保护。