在节假日，特别是法定节假日，如果劳动者的工作时间超过了8小时，其工资的计算方式是有明确规定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日加班工资的计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班工资的计算标准，即按照劳动者日或小时工资的300%来支付。

二、具体计算方式

1. 基础工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。
   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

2. 加班费计算：

   • 在法定节假日工作8小时以内的部分，按照日或小时工资的300%支付加班费。
   • 超过8小时的部分，同样视为加班时间，也按照小时工资的300%另行支付加班费。

三、工资基数确定

• 如果劳动合同中有明确约定工资数额，加班工资的计算应按不低于劳动合同约定的工资标准来确定。
• 如果劳动合同、集体合同没有约定或约定不明确，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
• 如无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。

四、示例分析

假设某劳动者月工资收入为6000元，在国庆节当天加班，工作了10个小时。那么，其加班工资的计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元；
• 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元；
• 8小时内加班工资 = 275.86 × 300% = 827.58元；
• 超过8小时部分（2小时）加班工资 = 34.48 × 2 × 300% = 206.88元；
• 当天总加班工资 = 827.58 + 206.88 = 1034.46元。

五、注意事项与维权途径

• 每个地区的具体计算方法可能会有细微差别，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取最准确的信息。
• 劳动者应保留好加班证据，如考勤记录、工作日志等，以便在维权时提供有力支持。
• 如果用人单位未按照规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，节假日八小时以外的工资计算需严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。