小时工在法定节假日工作的，工资应按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的300%支付。以下是详细解释：
法定节假日的定义与范围
根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是全体公民放假的日子，用人单位应当依法安排劳动者休假。
小时工法定节假日工资的计算依据
根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于小时工而言，由于其工资通常按小时计算，因此法定节假日的工资应按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的300%支付。
具体计算方式
- 确定小时工资标准：小时工的小时工资标准通常由双方在劳动合同中约定。如果没有约定，可以参照当地政府公布的非全日制用工小时最低工资标准。
- 计算法定节假日工资：法定节假日当天工作的小时数乘以小时工资标准的300%。例如，如果小时工的小时工资标准为20元，法定节假日当天工作了4小时，则应支付的工资为20元/小时 × 4小时 × 300% = 240元。
注意事项
- 劳动合同的约定：用人单位与小时工在劳动合同中应明确约定小时工资标准、工作时间、工资支付方式等条款，以避免纠纷。
- 工资支付记录：用人单位应保留完整的工资支付记录，包括法定节假日的工资支付情况，以备查验。
- 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资，小时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。