关于法定节假日工时的计算以及相应的工资支付问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

一、法定节假日概述

法定节假日是国家法律统一规定的用以庆祝及度假的休息时间。在我国，法定节假日主要包括全体公民放假的节日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）和部分公民放假的节日及纪念日（如妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等）。若法定节假日适逢周末，通常会在工作日进行补假。

二、法定节假日的工时计算原则

1. 不纳入工作日计算：法定节假日是国家规定的休息时间，不纳入工作日的计算范畴。这意味着，在法定节假日期间，劳动者不应被安排工作，而应享受休假。

2. 加班需支付高额工资：若因工作需要，用人单位安排劳动者在法定节假日加班，则需按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班工资报酬。这是对劳动者在节假日牺牲休息时间进行工作的经济补偿。

三、加班工资的具体计算方法

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 其中，月计薪天数是根据（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出的。

2. 法定节假日加班工资的计算：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
   • 例如，若某员工的月工资为6000元，在某一法定节假日加班1天，则其加班工资为：6000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 827.59元。

四、特殊情况下的加班处理

1. 不定时工作制：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不存在加班的概念。但在法定节假日工作的，是否支付加班工资需参照当地的相关规定执行。不过，大多数情况下，不定时工作制的劳动者在法定节假日工作也应获得相应的加班工资。

2. 综合计算工时工作制：

   • 综合计算工时工作制是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在法定节假日工作的，同样应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、注意事项

1. 加班工资基数：

   • 加班工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同无约定，则按集体合同约定执行；既无劳动合同又无集体合同的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 调休与加班工资：

   • 法定节假日加班工资不可用调休替代。因为法定节假日是法律规定的劳动者休息的权利，具有特殊意义。即使用人单位在其他时间安排补休，仍需按照规定支付法定节假日的加班工资。

综上所述，法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位应依法安排休假。若因工作需要安排加班，则应严格按照法律规定支付加班工资报酬，以确保劳动者的合法权益得到保障。希望这些解答能够帮助您更好地理解法定节假日工时的计算以及相应的工资支付问题。