综合工时制下，法定节假日的工资计算方式为：法定节假日安排工作的，需支付不低于工资300%的报酬，且不得以调休替代；未安排工作的，按正常工资支付。具体分析如下：

1. 法定节假日工作的工资计算
   根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行综合计算工时制的劳动者，在法定休假日工作的，用人单位应按劳动合同规定的日工资标准的300%支付工资报酬。关键点：

   • 法定节假日（如春节、国庆等）属于强制支付300%工资的情形，不得通过调休抵消；
     
   • 计算基数为劳动者本人日或小时工资标准（日工资=月工资÷21.75天）。

2. 法定节假日未工作的工资计算
   若法定节假日劳动者未被安排工作，用人单位仍需按劳动合同约定的正常工资标准支付当日工资。依据：

   • 法定节假日属于带薪休假范畴，即使未提供劳动，用人单位也有支付义务；
     
   • 例如：劳动者月工资5000元，国庆节3天未工作，用人单位仍需支付5000÷21.75×3≈689.66元。

3. 综合工时制与标准工时制的区别

   • 标准工时制：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，超出部分按150%或200%支付加班费；
     
   • 综合工时制：以周、月、季为周期综合计算工作时间，平均日/周工作时间与标准工时制相同，但周期内总工时超标的部分按150%支付加班费（法定节假日除外）。

风险提示：

• 用人单位若未依法支付法定节假日300%工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及50%-100%赔偿金；
  
• 实行综合工时制需经劳动行政部门审批，未经审批擅自实行可能面临行政处罚。

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