在综合工时制下，关于国家法定节假日的请假及工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法定节假日的基本性质
法定节假日，如春节、国庆节等，是国家法律明确规定的全民休息日。这些节日具有特殊的法律地位，旨在保障劳动者的休息权益，不受任何工作制度（包括综合工时制）的影响。
二、综合工时制下的法定节假日处理
出勤与请假：
- 在综合工时制下，法定节假日并不计入正常的工作时间内。这意味着，即使您在这些节日期间被安排工作，该时间也不应被纳入综合计算周期的正常工作时长中。
- 如果您在法定节假日需要请假，这通常不会影响您的综合工时计算，因为法定节假日本身就不属于正常工作时间。但具体请假政策还需遵循您所在单位的规章制度。
工资支付：
- 如果您在法定节假日出勤工作，根据法律规定，用人单位应当按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是对您在特殊时间工作所付出的额外劳动的补偿。
- 如果您在法定节假日请假且未出勤，则通常不会获得该日的加班工资，但也不会因请假而扣除正常工资（除非单位有特别规定）。
三、实例解析
假设您所在单位采用月为周期计算综合工时，正常月工时标准为166.64小时（基于每周工作40小时推算）。若您在国庆节（法定节假日）出勤工作了8小时：
- 这8小时不应计入166.64小时的正常工作时间内。
- 用人单位需要额外支付这8小时工资的3倍作为加班费。
四、建议与注意事项
- 了解单位政策：虽然法定节假日的法律规定是明确的，但具体请假和加班政策可能因单位而异。因此，建议您在请假前详细了解所在单位的规章制度。
- 保留证据：如果您在法定节假日出勤工作，请确保保留好相关证据（如考勤记录、加班通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果您对法定节假日的请假或工资计算有任何疑问，建议及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以避免不必要的纠纷。
综上所述，综合工时制并不改变法定节假日的适用和工资支付规定。在综合工时制下，法定节假日仍然独立于灵活工作安排之外，您享有法定的休息权利。如果用人单位需要安排您在这些节日期间工作，必须按照法律规定支付加班费。希望这些解答能对您有所帮助！