综合工时制下，法定节假日请假的规定主要涉及请假合法性、工资计算及可能的法律后果，以下从这几个方面进行详细分析：

1. 请假合法性

在综合工时制下，员工在法定节假日请假，原则上需要遵循公司的请假制度。这通常意味着员工需要提前向公司提出申请，并获得公司的批准。如果公司有明确的请假流程和规定，员工应当遵守这些规定，以确保请假的合法性。例如，公司可能要求员工提前一定天数提交请假申请，或者需要提供相关的证明材料（如医疗证明等）。

2. 工资计算

• 法定节假日加班工资：在综合工时制下，如果员工在法定节假日被安排工作，公司应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是法律对员工在法定节假日工作的特殊补偿。
• 法定节假日请假工资：如果员工在法定节假日请假且获得公司批准，那么通常情况下，公司不会支付该日的工资。因为法定节假日本身是带薪休假，但员工选择了请假而非休假，所以公司有权不支付该日的工资。不过，具体是否支付工资以及支付多少，可能还需要根据公司的规章制度或劳动合同中的具体约定来确定。

3. 可能的法律后果

• 如果公司未批准请假且员工擅自离岗：这可能构成旷工，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。
• 如果公司违法不支付法定节假日加班工资：员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的加班工资及可能的赔偿金。

4. 实际操作建议

• 提前了解公司制度：员工在请假前应当提前了解公司的请假制度和工资支付规定，以确保自己的权益不受损害。
• 保留相关证据：如果员工在法定节假日请假或加班，建议保留相关的请假申请、批准记录或加班证据，以备不时之需。
• 及时沟通：如果员工对公司的请假制度或工资支付有疑问，应当及时与公司沟通，寻求明确的解答。

综合工时制下法定节假日请假的规定主要涉及请假合法性、工资计算及可能的法律后果。员工在请假前应当充分了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。