关于法定节假日请假规定，以下是我根据相关法律法规整理的信息：
核心结论：法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当安排劳动者休假，不得随意禁止或限制劳动者在法定节假日请假。
法定节假日休假的法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）应当依法安排劳动者休假。
法定节假日工作的相关规定
- 若用人单位因特殊原因需在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的300%作为工资报酬。
- 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，还需遵守关于延长工作时间的规定，即一般每日不得超过1小时，特殊情况下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
法定节假日调休与带薪年休假
- 根据最新的《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。这意味着，用人单位在安排法定节假日休假时，可以结合实际情况，通过调休或带薪年休假等方式，为劳动者提供更加灵活的休假安排。
应对措施与建议
- 了解自身权益：劳动者应明确自己在法定节假日享有休假的权利，并了解相关法律法规的规定。
- 与用人单位沟通：如有请假需求，应提前与用人单位沟通，明确表达休假意愿，并了解相关请假流程。
- 保留证据：在请假过程中，应妥善保留请假申请记录、用人单位的回复等相关证据，以备不时之需。
- 维护自身权益：若用人单位违反法定节假日休假规定，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段维护自身权益。
综上所述，法定节假日是劳动者的法定休息日，用人单位应依法安排休假。劳动者也应了解自身权益，如有需要，可依法维护自身合法权益。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。