法定年假的规定主要依据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，以下是详细解读：
适用范围与享受条件
- 所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上，均享有带薪年休假（简称“年休假”）的权利。这是职工的基本权益，不受单位性质或规模的限制。
年假天数的确定
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
- 注意：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。例如，如果某职工的年休假为5天，且这5天中包含了法定节假日或周末，那么这些天数不计入年休假，职工仍享有完整的5天年休假。
不享受年假的情形
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的职工；
- 请事假累计20天以上，且单位未扣工资的职工；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的职工；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的职工；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的职工。
- 特殊说明：若职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第2、3、4、5项规定情形之一的，则不享受下一年度的年休假。
年假的安排与补偿
- 安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，或者因特殊工作需要，经职工本人同意，可以跨1个年度安排。
- 补偿标准：若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假，但需对职工应休未休的年休假天数进行补偿。补偿标准为按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若职工因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺，则单位无需支付补偿。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
离职时的年休假处理
- 职工离职时，若折算后有剩余年休假，用人单位需按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括正常工资中已支付的100%，因此用人单位需再另行支付200%的工资作为补偿。
- 若折算后的剩余年休假不足1整天，用人单位无需支付该部分的未休年休假工资报酬。
- 职工在离职前已经休假的天数多于其折算后应休的年休假天数，用人单位不得扣回已休的多余天数。
监督与纠纷处理
- 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应依据职权对单位执行年休假情况进行监督检查。
- 工会组织依法维护职工的年休假权利。
- 若单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将由相关部门责令限期改正，逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
- 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的单位，将依法追究责任，包括但不限于处分直接负责的主管人员和其他直接责任人员，以及申请人民法院强制执行。
总结与建议：法定年假是职工的重要权益，单位应严格遵守相关法律法规，确保职工享受应有的年休假待遇。若职工在年休假方面遇到问题，如单位不安排休假、不支付补偿等，可以及时向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。同时，职工也应了解自己的权益，合理规划年休假，促进工作与生活的平衡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。