关于法定节假日的劳动法规定，以下是我为您整理的详细解答：

结论前置：劳动法及相关法律法规对法定节假日有明确规定，旨在保障劳动者的休息权和合法权益。用人单位应严格遵守相关规定，合理安排假期和工作时间，并按规定支付加班工资。

一、法定节假日的具体范围及天数

• 自2025年1月1日起（注：此处以最新规定为例，实际应关注最新法律法规），全年法定节假日变为13天，具体包括：

  • 元旦：放假1天（1月1日）。
  • 春节：放假4天（农历除夕、正月初一至初三）。
  • 清明节：放假1天（农历清明当日）。
  • 劳动节：放假2天（5月1日、2日）。
  • 端午节：放假1天（农历端午当日）。
  • 中秋节：放假1天（农历中秋当日）。
  • 国庆节：放假3天（10月1日至3日）。

• 此外，还有部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节（妇女放假半天）、青年节（14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（不满14周岁的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（现役军人放假半天）等。这些节日如果适逢星期六、星期日，则不补假。

二、法定节假日的加班规定

1. 加班工资支付标准：

   • 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。
   • 计算加班工资的基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则由用人单位按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 加班限制：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 在特定紧急情况下，如自然灾害、事故等，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，延长工作时间可不受上述限制。

3. 调休安排：

   • 法定节假日不得以调休代替加班工资的支付。但春节和国庆节等长假通常会通过调休来形成连续的休息日，以确保劳动者能够充分休息。

三、不依法支付法定节假日加班工资的法律责任

• 用人单位若违反规定，不支付法定节假日加班工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位可能面临罚款、赔偿劳动者损失等法律责任。

综上所述，劳动法关于法定节假日的规定是全面而细致的，既保障了劳动者的休息权，又明确了用人单位的责任和义务。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实维护。如果您有任何关于法定节假日或劳动法的疑问，欢迎随时向我咨询。