结论前置：法定节假日上班的规定主要涉及加班工资的计算、调休安排以及用人单位的责任等方面，旨在保障劳动者在法定节假日工作的合法权益。以下是对这些规定的详细解读：
一、法定节假日的定义与范围
法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假，除非有特殊情况需要安排加班。
二、节假日上班的法律规定
加班工资的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 平均每月计薪天数（21.75天）× 300%。其中，加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准确定；若劳动合同未明确约定，则按集体合同约定的标准执行；无集体合同的，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定（需注意，此处的70%并非直接用于计算加班工资，而是作为确定加班工资基数的参考，实际计算时仍需以日或小时工资为标准）。
- 示例：若劳动者日工资为300元，则法定假日加班一天应支付至少900元的加班工资。
调休安排：
- 虽然法律规定了法定节假日加班应支付三倍工资，但在实际操作中，部分用人单位可能会选择通过调休的方式来替代支付加班工资。然而，需要注意的是，调休并不能完全替代法定节假日的三倍工资待遇。
- 如果用人单位选择调休，应确保调休的时间合理且不影响劳动者的正常生活和工作秩序。同时，对于无法安排调休的情况，用人单位必须依法支付加班工资。
用人单位的责任：
- 用人单位在安排劳动者节假日工作时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 对于违反法律法规规定的行为，如未支付加班工资或强制劳动者节假日工作等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
三、特殊情形的处理
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其节假日加班工资的计算方式可能有所不同。具体应根据经批准的综合计算周期内的总实际工作时间是否超过总法定标准工作时间来判断是否需要支付加班工资。若超过，则超出部分应视为加班，并依法支付加班工资。
不定时工作制：
- 经批准实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日工作的，一般不视为加班，但用人单位应确保其获得合理的休息和劳动报酬。不过，也有观点认为，在法定节假日安排不定时工作制的劳动者工作的，也应支付加班工资，具体需结合当地法规和企业规章制度来确定。
四、法律建议
- 劳动者：在法定节假日被安排工作时，应了解自己的权益，包括加班工资的计算方式和调休安排等。如用人单位未依法支付加班工资或安排调休，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排工作与休息时间，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的补偿。同时，应建立健全的加班管理制度，明确加班工资的计算方式和调休安排等，以避免劳动纠纷的发生。
最后，法定节假日上班的规定旨在保障劳动者的休息权和合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。