关于劳动法中法定节假日不上班的规定，核心结论如下：

1. 法定节假日的休假权利
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的法定权利，用人单位不得随意剥夺。例如，若用人单位在国庆节期间未安排休假且未支付加班工资，则构成违法行为。

2. 法定节假日加班的特殊规定
   若因生产经营需要，用人单位需安排劳动者在法定节假日加班，必须满足以下条件：

   • 协商一致：需与工会和劳动者协商，并取得同意（紧急情况除外，如自然灾害、事故抢修等）。
     
   • 支付三倍工资：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班的工资报酬不得低于正常工资的300%。
     计算公式：
     $\( \text{日加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times 300\% \)\( 例如，月工资6000元的劳动者，在国庆节加班1天，应得加班工资为： \)\( \frac{6000}{21.75} \times 3 = 827.58 \text{元} \)$
     
   • 禁止调休替代：与休息日加班不同，法定节假日加班不能用调休或补休代替加班工资。

3. 加班时间的限制
   即使劳动者同意加班，用人单位也需遵守以下限制：

   • 每日加班一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时；
     
   • 每月累计加班不超过36小时。
     这一规定旨在保护劳动者身心健康，避免过度劳累。

4. 特殊工时制的例外
   对于实行综合计算工时制或不定时工时制的劳动者，法定节假日加班的工资支付规则如下：

   • 综合计算工时制：法定节假日加班仍需支付300%工资，但其他时间（如周期内总工时超标部分）按150%支付。
     
   • 不定时工时制：通常不享受法定节假日加班工资，但需经劳动行政部门批准，且用人单位需确保劳动者平均每周工作时间不超过40小时。

5. 违法后果与维权途径
   若用人单位违反上述规定，劳动者可采取以下措施：

   • 投诉举报：向当地劳动监察部门反映，要求用人单位补发加班工资或安排补休。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班工资及经济补偿。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：
法定节假日是劳动者休息权的重要体现，用人单位应严格遵守法律规定，合理安排工作与休息时间。若您遇到用人单位强制加班、未支付加班工资或超时加班等问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律支持。