结论前置：国家规定的法定节假日，劳动者即使不上班，用人单位也应当依法支付工资；若安排加班，则需支付不低于工资百分之三百的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的定义与工资支付

法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确指出了劳动者在法定节假日享有获得工资的权利，无论其是否上班。

二、工资支付标准

1. 正常支付：在国家法定节假日，如果劳动者选择休息，不上班，这属于劳动者的合法权益，用人单位应按照正常工作日的薪资标准支付工资，确保劳动者的带薪休假权利得到落实。

2. 三倍工资支付：若用人单位因工作需要，安排劳动者在法定节假日加班，则必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是为了补偿劳动者在节假日工作的额外付出。具体计算公式为：加班工资 = 日工资 × 300%，其中日工资的计算方式通常为月工资除以21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数）。

三、维权途径

面对用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资的情况，劳动者有多种维权途径可供选择：

1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可直接向当地劳动监察部门反映问题，由其对用人单位的违法行为进行调查处理。

2. 申请调解：通过劳动争议调解组织进行调解，寻求与用人单位的和解。这是一种相对温和且高效的解决方式，有助于维护双方的和谐关系。

3. 提请劳动仲裁：如调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付欠付的工资及加班工资。这是维护自身合法权益的重要法律手段。

4. 提起诉讼：对于劳动仲裁结果不满的劳动者，还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

四、其他注意事项

• 用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
• 禁止违法延长工作时间，即一般情况下每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
• 对于违反劳动法规定的行为，如超时加班、未支付加班费等，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，并要求用人单位承担法律责任。

综上所述，国家法定节假日是劳动者的休息日，也是其带薪休假的权利日。无论劳动者是否上班，用人单位都应依法支付相应的工资。对于任何违反法律规定的行为，劳动者都有权通过多种途径进行维权，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。