劳动法关于法定节假日的规定，旨在确保劳动者享有充分的休息权和其他合法权益。用人单位应依法安排休假，并在必要时支付加班工资。以下是关于劳动法法定节假日规定的详细解释：

一、法定节假日的具体范围及天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》的相关规定，我国法定节假日包括全体公民放假的节日和部分公民放假的节日及纪念日。自2025年1月1日起（注：此处以最新规定为例，实际应参照最新版本的放假办法），全年法定节假日变为13天，具体包括：

1. 元旦：放假1天（1月1日）。
2. 春节：放假4天（农历除夕、正月初一至初三）。
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）。
4. 劳动节：放假2天（5月1日、2日）。
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）。
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）。
7. 国庆节：放假3天（10月1日至3日）。

此外，还有部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日，现役军人放假半天）等。这些节日如果适逢星期六、星期日，则不补假。

二、法定节假日的加班规定

1. 加班工资支付标准：

   • 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。
   • 计算加班工资的基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 加班限制及特殊情况：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但应遵守每日和每月的加班时间限制。
   • 在特定紧急情况下，如自然灾害、事故抢修等，延长工作时间可不受上述限制。

3. 调休安排：

   • 法定节假日不得以调休代替加班工资的支付。但法定节假日的调休安排通常会进行优化，以确保劳动者能够充分休息。

三、不依法支付法定节假日加班工资的法律责任

用人单位若违反规定，不支付法定节假日加班工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动法关于法定节假日的规定是全面而具体的，旨在确保劳动者的休息权和合法权益得到充分保障。用人单位应严格遵守相关规定，合理安排劳动者的假期和工作时间，并按时支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。