关于劳动法中法定节假日加班的规定，主要可以归纳为以下几点：

1. 加班工资的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排加班，他们有权获得平时工资三倍的加班费。

2. 加班时间的限制：

   • 虽然法律没有明确规定法定节假日加班的具体时长限制，但用人单位应合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的身心健康。长时间连续加班可能违反劳动法的精神，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。

3. 调休与加班费的替代关系：

   • 在法定节假日加班的情况下，用人单位不能通过调休来替代支付加班费。这是因为法定节假日是劳动者依法享受的休息日，具有特殊性，与周末休息日不同。周末休息日加班可以通过调休来补偿，但法定节假日加班则必须支付加班费。

4. 举证责任与维权途径：

   • 如果劳动者认为用人单位未依法支付法定节假日加班费，他们有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者需要提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，那么他在法定节假日加班一天应获得的加班费为：5000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% = 689.66元（结果四舍五入到小数点后两位）。这里我们使用了月计薪天数21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的。

法律建议：

• 劳动者在法定节假日加班前，应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续纠纷。
• 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法支付法定节假日加班费，劳动监察部门将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何其他问题，欢迎直接向我咨询。