关于劳动法中节假日加班费的规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是我为您详细整理的相关内容：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。这一规定是强制性的，用人单位必须严格遵守，以保障劳动者的休息权和合法权益。

二、支付标准与计算基数

1. 支付标准：

   • 在法定节假日工作的劳动者，应获得不低于其本人日或小时工资标准300%的加班费。例如，若某员工日工资为200元，则法定节假日加班一天的加班费为600元。

2. 计算基数：

   • 加班费的计算基数一般依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 若劳动合同无约定，则可参考集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 需要注意的是，计算基数通常不包含非常规性奖金、福利等非固定收入。

三、法定节假日的界定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括但不限于：元旦1天、春节（农历除夕至正月初三）4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计13天。这些节假日是劳动者依法享受休息和放松的时间，用人单位不得随意占用。

四、特殊注意事项

1. 补休替代问题：

   • 法定节假日加班不适用补休替代加班工资支付。因为法定节假日具有特殊意义，劳动者的休息权受法律特殊保护，用人单位必须支付加班费。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好考勤记录、加班通知、工资条等证据，以便证明自己的加班事实和应得加班费数额。

五、实际案例分析

以小李为例，假设其月工资为6000元，日工资则为6000÷21.75≈275.86元（月计薪天数为21.75天，是依据全年365天减去周末及法定节假日后平均得出的固定值）。若在国庆节当天加班，根据法律规定，其当天应得加班费为275.86×3 = 827.58元。若用人单位未支付或支付不足，小李可通过法律途径维权。

六、建议与总结

• 企业责任：用人单位应依法支付加班费，避免法律风险，维护良好的劳动关系。
• 员工权益：劳动者应主动了解自身权利，及时保存证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
• 争议解决：在发生加班费争议时，双方应优先协商解决。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。

综上所述，劳动法中关于节假日加班费的规定是清晰明确的，用人单位和劳动者都应严格遵守。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。