关于劳动法中加班费的规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。下面，我将结合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为您详细解读加班费的相关规定。

一、加班费的适用前提与支付原则

首先，需要明确的是，加班费的支付前提是用人单位安排劳动者加班。如果劳动者未经用人单位安排，自行加班，那么一般无权主张加班费。在支付原则上，用人单位应当按照法律规定的标准及时足额支付劳动者加班费，这是保障劳动者合法权益的重要体现。

二、不同情形下的加班费标准

1. 工作日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条第（一）项规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 举例说明：若劳动者的日工资为200元，其每小时工资约为25元（以每天工作8小时计）。若某工作日劳动者被安排加班3小时，则其应得的加班费为25元/小时 × 1.5（加班费倍数） × 3小时 = 112.5元。加上正常工作8小时的工资200元，该日劳动者应得工资总额为312.5元。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 根据《劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 举例说明：若劳动者的日工资为300元，周六被安排加班且单位不能为其安排补休，则其周六的加班费为300元 × 2（加班费倍数） = 600元。

3. 法定休假日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 举例说明：在国庆节等法定休假日，若劳动者的日工资为250元，被安排加班，则其当天的加班费为250元 × 3（加班费倍数） = 750元。

三、加班费的计算基数与支付方式

• 计算基数：加班费的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，原则上应以劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%作为基数进行计算（但具体比例需参照当地政策执行）。日工资和小时工资的折算方法通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

• 支付方式：用人单位应当以货币形式支付加班费，不得以实物或代金券等形式代替。加班费应当与劳动者当月的工资一同发放，确保劳动者能够及时获得劳动报酬。

四、加班费的追讨与维权途径

如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 保留证据：妥善保存加班记录、考勤表等相关证据，以便在需要时证明自己的加班事实。

• 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。

• 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的赔偿。

• 申请仲裁或诉讼：必要时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、特殊情形下的加班费处理

• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超出部分应视为延长工作时间，并按照相应标准支付加班费。

• 不定时工作制：经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

综上所述，加班费是劳动者依法享有的权益，用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付加班费。劳动者在遭遇加班费纠纷时，也应积极运用法律武器维护自己的合法权益。