结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者的假期休息日权益得到全面保障，具体包括每周休息日、法定节假日、带薪年休假等。以下是对各类假期休息日的详细规定：
每周休息日：
- 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，正常情况下，星期六和星期日为每周休息日。
- 若因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。
法定节假日：
- 劳动者依法享受元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）等法定节假日，共计11天。
- 法定节假日期间，用人单位应安排劳动者休假；若安排工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
带薪年休假：
- 连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 若单位确因工作需要不能安排职工休年假，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
此外，劳动者还享有病假、婚假、产假、陪产假、丧假等其他特殊假期，这些假期的具体规定可依据相关法律法规及地方政策执行。
综上所述，劳动者的假期休息日权益受到法律的严格保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者享有应有的休息休假权利。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。