关于劳动法有关公休假日的规定，以下是我为您详细梳理的内容：

结论前置：劳动法对公休假日有着全面且具体的规定，旨在保障劳动者的休息权益，确保劳动关系的和谐稳定。公休假日主要包括休息日、法定休假日及带薪年休假等。

一、休息日

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。通常，企业会安排周六和周日为休息日，但具体安排可根据工作特点和实际情况调整。

二、法定休假日

• 法定休假日包括全体公民共同享受的假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
• 在法定休假日期间，用人单位应安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。如安排工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、带薪年休假

• 连续工作一年以上的职工可享受带薪年休假。
• 休假天数根据职工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 如用人单位因工作需要不能安排年休假，经职工同意后可不安排，但需对未休年休假天数按日工资收入的300%支付报酬。

四、其他注意事项

• 用人单位应严格遵守公休假相关规定，保障劳动者合法权益。
• 如用人单位违反规定，劳动者可向当地劳动保障部门投诉举报，以维护自身权益。

综上所述，劳动法对公休假日的规定全面而详细，旨在确保劳动者得到充分的休息与放松。如有任何关于公休假日的疑问或问题，请随时向我咨询，我将竭诚为您解答。