结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动法关于公休的规定主要包括休息日、法定休假日以及带薪年休假等多个方面，旨在全面保障劳动者的休息权益。以下是对这些规定的详细解释：
一、休息日
规定内容：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这通常意味着劳动者每周有权享受至少一天的完整休息时间，不受工作干扰。
- 在实际操作中，许多用人单位采用双休制，即每周周六和周日休息两天，这既符合法律对最低休息日的要求，也有助于劳动者的身心健康和工作效率。
特殊情况：
- 对于因工作性质或生产特点无法实行标准双休制的行业，如交通运输、渔业等，法律允许这些企业在经劳动行政部门批准后，实行其他工作和休息办法，如轮班制，以确保业务正常运行的同时，也尽可能保障劳动者的休息权益。
二、法定休假日
天数与日期：
- 依据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）及国庆节（3天）。这些节日是劳动者依法享受的带薪休假时间。
加班工资：
- 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊时期工作的额外补偿。
三、带薪年休假
享受条件：
- 连续工作一年以上的职工可享受带薪年休假。这是劳动者依法享有的一项重要权益，有助于劳动者在长期工作后得到充分的休息和放松。
休假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，确保劳动者能够充分享受年休假带来的休息时间。
不能享受情形：
- 享受寒暑假且天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。
未休补偿：
- 若单位因工作需要不能安排年休假，经职工同意后可不安排，但需对未休年休假天数按日工资收入的300%支付报酬。这是法律对劳动者未享受年休假的一种经济补偿。
四、法律保障与维权
- 用人单位应严格遵守公休假相关规定，保障劳动者合法权益。如果用人单位违反规定，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉举报，以维护自身权益。
- 劳动者在享受公休假期间，用人单位应依法支付工资，确保劳动者的经济利益不受损害。
总结与建议：劳动法关于公休的规定全面而详细，旨在确保劳动者得到充分的休息与放松。作为劳动者，应了解自己的休假权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果用人单位违反公休假规定，劳动者可以积极与用人单位沟通协商，或者向当地劳动保障部门投诉举报。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律支持。