公休的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，核心结论如下：
公休日的定义与基本规定
根据《劳动法》第三十八条，劳动者每周至少享有1日连续24小时的休息时间，即通常所说的“周末休息日”。实践中，多数企业采用双休制（周六、周日），但法律未强制要求必须双休，只要满足每周至少1日休息即可。若企业因生产需要安排单休，需确保劳动者周工作时间不超过40小时，否则需支付加班费。
公休日与法定节假日的区别
- 公休日：属于每周固定的休息时间，若企业安排劳动者在公休日工作且无法补休，需支付不低于工资200%的加班费。
- 法定节假日：如春节、国庆等，属于全体公民放假的节日，若安排工作需支付不低于工资300%的加班费，且不得以补休替代。
特殊行业与岗位的例外规定
- 不定时工作制：如高管、外勤人员等，经劳动行政部门批准后，可不适用标准工时制，但需保障劳动者健康并合理确定休息时间。
- 综合计算工时制：如交通、旅游等行业，可按周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日/周工作时间不得超过法定标准，超出部分需支付加班费。
公休日加班的维权要点
- 证据保留：保存考勤记录、加班通知、工资条等证据，证明企业未安排补休或未支付加班费。
- 投诉途径：可向当地劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁要求企业支付加班费及经济补偿。
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
温馨提示：若您所在企业存在未安排公休、强制加班或未支付加班费等情况，可直接向我咨询具体维权方案，我会结合您的实际情况提供详细指导。