关于公休假休假的规定，我可以为你提供详细的解答。

首先，公休假主要包括法定节假日和带薪年休假。

一、法定节假日

我国现行法定节假日共11天，具体安排如下：

• 元旦：1月1日，1天
• 春节：农历正月初一至初三，3天
• 清明节：公历4月5日前后，1天
• 劳动节：5月1日，1天
• 端午节：农历五月初五，1天
• 中秋节：农历八月十五，1天
• 国庆节：10月1日至3日，3天

部分节假日若适逢周末，可能会通过调休形成连续假期。

二、带薪年休假

1. 年休假天数

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 不享受年休假的情形

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 年休假安排

   • 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；
   • 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

此外，还有其他假期如探亲假、婚假、产假及陪产假、丧假、病假等，这些假期的具体规定和享受条件可以参照相关法律法规和政策文件。

总的来说，公休假是劳动者的重要权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保职工享受应有的休息时间。如果权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。如果你还有其他关于公休假的问题，可以直接向我咨询。