劳动法对于法定假日上班的规定，核心在于保障劳动者的休息权和合法权益，明确规定了加班工资的计算标准及相关特殊情况的处理方式。以下从多个角度为您详细解析：
一、法定假日的定义与范围
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。这些节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假，除非有特殊情况需要安排加班。
二、法定假日上班的工资支付标准
加班工资计算：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式为：\(加班工资 = 日工资基数 \times 300\%\)。其中，日工资基数通常按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来确定。例如，若劳动者月工资为6000元，则日工资基数约为275.86元，法定假日加班一天的加班工资约为827.58元。
调休与补休：
- 一般情况下，法定节假日加班不能通过调休来替代加班工资。即使用人单位安排了调休，仍需支付法定节假日的加班工资。这是因为法定节假日具有不可替代性，是劳动者依法享有的休息时间。
三、特殊情况下的处理
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其节假日加班工资的计算方式可能有所不同。具体应根据经批准的综合计算周期内的总实际工作时间是否超过总法定标准工作时间来判断是否需要支付加班工资。但无论如何，法定节假日加班都应获得相应的加班工资。
不定时工作制：
- 经批准实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日工作的，一般不视为加班。但用人单位应确保其获得合理的休息和劳动报酬。不过，也有观点认为，在法定节假日安排不定时工作制的劳动者工作的，也应支付加班工资。具体需结合当地法规和企业规章制度来确定。为了保障自身权益，劳动者在签订劳动合同时应明确这一点。
四、用人单位的责任与劳动者的权益
- 用人单位的责任：用人单位在安排劳动者节假日工作时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。对于违反法律法规规定的行为，如未支付加班工资或强制劳动者节假日工作等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
- 劳动者的权益：劳动者在法定假日加班时，有权获得不低于工资百分之三百的加班工资。同时，劳动者也有权拒绝用人单位的非法加班要求，保护自己的身心健康。
五、实际案例说明
假设某劳动者月工资为6000元，其在国庆节（法定节假日）加班一天，则其加班工资计算如下：
- 日工资基数：\(6000元 \div 21.75天 \approx 275.86元/天\)
- 加班工资：\(275.86元/天 \times 300\% \approx 827.58元\)
因此，该劳动者在国庆节加班一天应获得约827.58元的加班工资。
总结：劳动法关于法定假日上班的规定严格且明确，既保障了劳动者的休息权，也规范了用人单位的用工行为。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排工作与休息时间，确保劳动者在法定假日加班时能够获得应有的补偿。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法利益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。