结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者上班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休替代。

一、法定节假日加班工资的法律依据

1. 《劳动法》第四十四条第三项：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 《劳动法》第五十一条：

   • 劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也需支付正常工资；若安排工作，则需额外支付加班工资。

二、法定节假日加班工资的计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 小时工资计算：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

3. 法定节假日加班工资计算：

   • 加班工资 = 日工资（或小时工资）× 300% × 加班天数（或小时数）。

示例：

• 假设员工小张的月工资为6000元，其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
• 若小张在国庆节（法定节假日）加班1天，他当天应得的加班工资为275.86 × 300% = 827.58元。

三、法定节假日与休息日的区别

1. 休息日：

   • 通常指周六和周日，但若用人单位实行其他工作和休息办法，则可能是其他时间。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 法定节假日：

   • 包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全体公民放假的节日。
   • 法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用补休替代。

四、注意事项

1. 加班工资基数：

   • 通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 如劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定。
   • 如劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 不能用补休替代法定节假日加班工资：

   • 在法定节假日安排劳动者加班，用人单位必须支付法律规定的加班工资报酬，不得以安排补休为由不支付高于正常工作时间工资的加班工资。

五、劳动者权益维护途径

如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资或加班工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

总结：法定节假日的工资支付问题涉及劳动者的基本权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施来维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。