根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，关于职工节假日工资报酬的规定如下：

一、法定假日工资报酬

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 适用范围：

   • 法定休假日涵盖全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，以及部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节等。

3. 计算方式：

   • 加班工资计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。
   • 月工资基数依据劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。

4. 特别注意：

   • 用人单位不得通过调休来替代法定假日的加班工资支付。

二、休息日工资报酬

1. 法律依据：

   • 依据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 适用范围：

   • 休息日通常指的是周六和周日，但若用人单位采取其他工作和休息制度，则可能涉及其他时间。

3. 计算方式：

   • 加班工资计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。

4. 补休规定：

   • 用人单位可以选择安排补休来替代支付加班工资，但若无法安排补休，则必须支付加班费。

三、工作日延长工作时间加班工资

• 在工作日延长工作时间的，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付加班工资。
• 计算方式为：小时加班工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 150%。

四、维权途径

若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

• 与用人单位协商；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁。

综上所述，用人单位在安排劳动者节假日加班时，必须严格按照《劳动法》及相关法律法规的规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。