根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，节假日上班工资发放标准如下：

1. 法定节假日加班工资标准
   根据《劳动法》第四十四条，若用人单位安排劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）工作，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：日工资为200元，则法定节假日当天加班工资至少为600元。

2. 休息日加班工资标准
   若用人单位安排劳动者在休息日（如周末）工作且未安排补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。例如：日工资为200元，则休息日加班工资至少为400元；若已安排补休，则无需支付加班费。

3. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：若劳动者适用综合计算工时制，在综合计算周期内，法定节假日安排工作的仍需支付300%工资，其他时间加班按150%计算（需以周期内总工时未超法定标准为前提）。
     
   • 不定时工时制：通常不涉及加班费，但法定节假日工作仍需支付300%工资。
     
   • 计件工资制：法定节假日加班的，按完成计件任务的“正常工作时间工资”的300%支付。

注意事项：

• 工资基数计算：通常以劳动合同约定的工资为准，若未约定则按实际工资（含基本工资、奖金等，不含非固定补贴）计算。
  
• 举证责任：劳动者需保留考勤记录、加班通知等证据，以备维权时使用。
  
• 争议解决：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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