劳动法规定节假日休假工资的算法主要依据加班的具体情形来确定，以下是详细说明：

一、法定休假日加班工资算法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 计算公式： $\( \text{法定节假日加班工资} = \text{月工资基数} \div \text{全年月平均计薪天数} \times 300\% \times \text{加班天数} \)$ 其中，全年月平均计薪天数通常为21.75天。

• 实例说明： 若员工月工资基数为6000元，在国庆节（法定休假日）加班2天，则其加班工资为： $\( 6000 \div 21.75 \times 300\% \times 2 \approx 1655.17 \text{元} \)$

二、休息日加班工资算法

对于休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

• 计算公式： $\( \text{休息日加班工资} = \text{月工资基数} \div \text{全年月平均计薪天数} \times 200\% \times \text{加班天数} \)$

• 实例说明： 若员工月工资基数为5000元，在某个周末加班1天且公司未安排补休，则其加班工资为： $\( 5000 \div 21.75 \times 200\% \times 1 \approx 459.77 \text{元} \)$

特别说明：如果员工选择用年假来抵充休息日的加班，那么该日应按照正常工作来计算工资，即不额外支付加班费。

三、延长工作时间加班工资算法

当用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，因实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作时，应按以下标准支付工资：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

• 计算公式： $\( \text{延长工作时间加班工资} = \text{月工资基数} \div (\text{全年月平均计薪天数} \times 8\text{小时}) \times 150\% \times \text{延长工作小时数} \)$

• 实例说明： 若员工月工资基数为4000元，某工作日他延长工作时间3小时，则其加班工资为： $\( 4000 \div (21.75 \times 8) \times 150\% \times 3 \approx 103.45 \text{元} \)$

四、重要注意事项

1. 月工资基数的确定：

   • 月工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 各地对于工资基数的计算可能存在差异，因此需关注当地的具体规定。

2. 综合计算与实际情况：

   • 在实际操作中，应根据具体的加班时间、类型以及当地的法律法规进行综合计算，以确保加班费的准确支付。

3. 调休与补休的区别：

   • 法定假日不可通过补休替代加班费。
   • 休息日加班可优先安排补休，未补休则支付200%工资。

4. 维权途径：

   • 若单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。

总结：劳动法规定节假日休假工资的算法需根据不同情形进行区分，并严格按照相关法律法规进行计算。无论是法定休假日、休息日还是延长工作时间的加班，都应确保劳动者获得应有的劳动报酬。如果你在计算或实际操作中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。