关于《劳动法》对法定节假日工资的规定，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资百分之三百的报酬，且此报酬不能以补休替代。即使劳动者在法定节假日未实际工作，用人单位也应依法支付正常工资。

详细解答：

1. 法定节假日工资的基本原则：

   • 《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日的合法权益，体现对劳动者节假日工作的额外补偿。

2. 具体计算方式：

   • 日常工资：劳动者在法定节假日期间，即使未实际工作，用人单位也应按照劳动合同规定的标准支付工资，这是劳动者的带薪休假权利。
   • 加班工资：如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应支付的加班工资为不低于劳动者日或小时工资的百分之三百。加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的标准执行，但不得低于当地最低工资标准。具体计算公式为：基本工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%（其中，21.75天为月计薪天数）。
   • 综合工资：法定节假日的综合工资等于法定节假日的日常工资加上法定节假日的加班工资。因此，劳动者在法定节假日加班，至少应获得“四倍工资”（其中一倍为日常工资，三倍为加班工资）。

3. 特殊工时制度的差异化适用：

   • 对于实行综合计算工时制的特殊行业（如交通、铁路等），法定节假日的加班工资仍按300%支付，但其他时间的加班可通过周期总工时进行核算。
   • 对于实行不定时工作制的岗位（如高管、外勤等），法定节假日工作需支付300%的工资报酬，而其他时间则无加班费要求。

4. 拒不支付的法律后果：

   • 如果用人单位拒不支付法定节假日的加班工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，并可能加付50%-100%的赔偿金。
   • 劳动者还可以通过法律途径追索差额工资，并要求企业承担举证不能的风险。
   • 在极端情况下，恶意欠薪还可能构成犯罪，受到刑法的制裁。

5. 维权实操要点：

   • 劳动者应保存好考勤记录、加班通知等书面材料，以作为维权的证据。
   • 在发生纠纷时，可优先与企业工会或HR部门沟通协商，也可向劳动监察大队申请行政调解。
   • 如果协商调解无果，劳动者可以在争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，《劳动法》对法定节假日的工资支付有着明确而严格的规定，旨在保障劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于法定节假日工资的问题或疑虑，可以直接向我咨询。