法定节假日工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，核心结论如下：

1. 法定节假日工资支付标准
   根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定节假日工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。

   • 计算基数：以劳动者本人日或小时工资为标准（日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天；小时工资=日工资÷8小时）。
     
   • 示例：若月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），法定节假日工作1天，工资至少为689.67元（229.89×3）。

2. 法定节假日休息的工资支付
   若劳动者在法定节假日休息（未安排工作），用人单位仍需按劳动合同约定的标准支付正常工资，不得扣减。

   • 依据：法定节假日属于带薪休假，劳动者享有休息权且工资不受影响。

3. 综合计算工时制的特殊情况
   若用人单位实行综合计算工时制，法定节假日安排工作的仍需支付300%工资，但其他时间（如周末）可能不视为加班（需符合审批条件）。

4. 未支付法定节假日工资的救济途径

   • 协商：与用人单位沟通要求补发工资。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常60个工作日内处理）。
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年）或向法院起诉，主张工资及可能的赔偿金。

注意事项：

• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。
  
• 部分地区（如深圳）可能对加班工资计算有更详细规定，需结合地方性法规。
  

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