关于法定节假日休假时工资的计算问题，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的话题。下面，我将为您详细解析法定节假日休假时工资的计算方法。

一、正常休假情况下的工资计算

1. 工资支付原则： 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应依法支付工资。这是保障劳动者基本权益的重要原则。

2. 具体计算方法：

   • 工资支付标准通常按照劳动合同约定的日常工资标准执行。
   • 若以月工资为基数进行计算，可以先将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据一年365天减去52周的休息日后，再平均到12个月得出的），得出日工资额。
   • 法定节假日期间，劳动者应按日工资额获得工资。

3. 实例说明： 假设某员工的月工资为6000元，那么其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。若某个月包含3天法定节假日，且该员工正常休假，那么这3天他应获得的工资为827.58元（275.86元 × 3天）。

二、加班情况下的工资计算

1. 加班工资计算原则： 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊时期工作的额外补偿。

2. 具体计算方法：

   • 法定节假日加班工资的计算公式为：月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 加班天数 × 300%。
   • 如果加班时间不是整天，而是按小时计算，那么小时加班工资的计算公式为：月工资基数 ÷ （21.75天 × 8小时）× 加班小时数 × 300%。

3. 注意事项：

   • 加班工资的计算基数原则上应按劳动合同约定确定。如果劳动合同中没有约定，那么可以按照集体合同或劳动者正常劳动应得工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

4. 实例说明： 假设某员工的月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。如果公司在某个法定节假日安排他加班8小时，那么他应获得的加班工资为689.67元（229.89元 × 300%）。如果加班4小时，则加班工资为344.83元。

三、特别注意事项

1. 调休与加班的区别：

   • 法定节假日加班享受3倍工资，而周末休息日加班如果不能安排补休，则按照不低于工资的200%支付加班工资。这是两者在工资支付上的主要区别。

2. 月计薪天数的计算：

   • 月计薪天数是一个重要的计算参数，它通常按照（365天 - 52周 × 2天）÷ 12月的公式计算得出，约为21.75天。这个数值在计算日工资和加班工资时都会用到。

四、综合案例分析

以某个具体的节假日为例，比如春节。假设某员工在春节期间的放假天数为8天，其中4天为法定节假日，4天为调休。如果该员工在这8天内都未上班，那么用人单位应按劳动合同约定支付其8天的日常工资。如果该员工被安排在法定节假日加班，那么用人单位除支付日常工资外，还应额外支付不低于日工资300%的加班工资。对于调休的4天，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于日工资200%的加班工资。

综上所述，法定节假日的工资计算主要依据劳动者是否加班来确定。在正常休假情况下，用人单位应支付日常工资；在加班情况下，则应按照法律规定支付相应的加班工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日休假时工资的计算方法。