法定节假日薪资的计算是一个涉及多个方面的细致问题，它主要取决于劳动者是否出勤、是否加班以及所采用的工时制度。下面，我将为您详细解析法定节假日薪资的计算方法。

一、正常出勤情况下的薪资计算

在法定节假日正常出勤时，用人单位应当按照劳动者的正常工资标准支付薪资。具体来说：

• 月薪制：日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，若员工月工资为6000元，则其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。在法定节假日正常出勤，员工将获得与日工资相等的薪资。

• 日薪制或小时薪制：则直接按照实际约定的日薪或小时薪标准支付。

二、加班情况下的薪资计算

若劳动者在法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体计算方法如下：

• 月薪制：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数。以月工资6000元为例，若加班一天，则加班工资约为827.58元（275.86元 × 300%）。

• 日薪制：法定节假日加班工资 = 日薪 × 300%。

• 小时薪制：法定节假日加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%。

注意事项：

• 加班工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若无约定，则按集体合同或正常出勤月工资的70%（但不得低于当地最低工资标准）执行。
• 用人单位不得恶意降低加班工资计算基数，以损害劳动者权益。

三、特殊工时制度下的薪资计算

对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，法定节假日加班的薪资计算也有特殊规定：

• 不定时工作制：虽因工作性质和工作职责限制不能实行标准工时制度，但法定节假日加班通常仍按不低于工资的300%支付加班工资。不过，部分地区可能有特殊规定，需遵循当地法律法规。

• 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。在法定节假日加班时，同样按不低于工资的300%支付加班工资。

四、综合建议

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日期间的合法权益得到保障。在计算法定节假日薪资时，应准确确定劳动者的工资基数和工时制度，避免恶意降低加班工资计算基数或违反相关规定。

• 劳动者：在法定节假日加班时，应了解自己的权益和加班工资的计算方法。如有争议，可及时与用人单位沟通或通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日薪资的计算涉及多个方面，包括正常出勤、加班情况以及特殊工时制度等。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以确保劳动者的合法权益不受侵害。