劳动法关于周末和节假日的规定，主要涉及休息日、法定节假日以及加班工资等方面，具体如下：
一、休息日规定
基本休息日：
- 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者休息权的基本保障，通常情况下，劳动者会享有周末两天的休息时间（即每周工作5天，每天8小时）。但法律也允许在保证每周至少休息1日的前提下，灵活安排工作时间，如每周工作6天，每天不超过7.33小时。
加班与补偿：
- 若用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬（《劳动法》第四十四条）。这一规定旨在确保劳动者在牺牲休息时间进行工作时，能够获得合理的经济补偿。
二、法定节假日规定
具体节日及放假天数：
- 根据最新修改的《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括：元旦1天（1月1日）；春节4天（农历除夕、正月初一至初三）；清明节1天（农历清明当日）；劳动节2天（5月1日、2日）；端午节1天（农历端午当日）；中秋节1天（农历中秋当日）；国庆节3天（10月1日至3日），全年共13天。
加班工资规定：
- 在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬，且此加班工资不能以调休等方式替代（《劳动法》第四十四条）。这一规定体现了对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿。
三、特殊工时制度下的周末和节假日安排
不定时工作制：
- 适用于因工作性质不能实行标准工时制的职工，如高级管理人员、外勤人员等。实行不定时工作制的劳动者，其工作时间和休息时间不固定，但用人单位需确保劳动者有足够的休息时间，且不影响其身心健康。
综合计算工时工作制：
- 适用于需连续作业的行业，如交通、铁路等。以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日和周工作时间应与法定标准基本相同。在综合计算周期内，若总工作时间超过法定标准工作时间总数，超出部分视为加班，用人单位需支付加班工资。
四、法律建议与风险提示
劳动者角度：
- 劳动者应了解并维护自己在周末和节假日的休息权及加班工资权益。若用人单位违反相关规定，劳动者有权依法维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位角度：
- 用人单位应严格遵守国家关于节假日及休假的相关法律法规，合理安排劳动者休假，确保劳动者的休息权得到充分保障。同时，在安排加班时，应依法支付加班工资或安排补休，避免引发劳动争议。
总结来说，劳动法关于周末和节假日的规定旨在保障劳动者的休息权和合法权益。劳动者应了解并维护自己的权益，用人单位也应严格遵守相关法律法规，共同营造和谐的劳动关系。若您在周末和节假日的休息或加班工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。