结论前置：国家对职工在法定节假日上班有明确的规定，主要包括法定节假日的范围、加班工资的计算与支付以及用人单位的责任等方面。以下是对这些规定的详细解读：
一、法定节假日的范围
根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括全体公民放假的节日和部分公民放假的节日及纪念日。其中，全体公民放假的节日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节和国庆节（10月1日、2日、3日）。这些节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。
二、节假日上班的法律规定
加班工资的计算与支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资的基本标准。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 平均每月计薪天数 × 300%。其中，加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准确定；若劳动合同未明确约定，则按集体合同约定的标准执行；无集体合同的，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定（但需注意，此处的70%并非直接用于计算加班工资，而是作为确定加班工资基数的参考，实际计算时仍需以日或小时工资为标准）。平均每月计薪天数通常按照21.75天计算。
调休安排：
- 虽然法律规定了法定节假日加班应支付三倍工资，但在实际操作中，部分用人单位可能会选择通过调休的方式来替代支付加班工资。然而，调休并不能完全替代法定节假日的三倍工资待遇。
- 如果用人单位选择调休，应确保调休的时间合理且不影响劳动者的正常生活和工作秩序。同时，对于无法安排调休的情况，用人单位必须依法支付加班工资。
用人单位的责任：
- 用人单位在安排劳动者节假日工作时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 对于违反法律法规规定的行为，如未支付加班工资或强制劳动者节假日工作等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
三、特殊情形的处理
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其节假日加班工资的计算方式可能有所不同。具体应根据经批准的综合计算周期内的总实际工作时间是否超过总法定标准工作时间来判断是否需要支付加班工资。
不定时工作制：
- 经批准实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日工作的，一般不视为加班，但用人单位应确保其获得合理的休息和劳动报酬。不过，也有观点认为，在法定节假日安排不定时工作制的劳动者工作的，也应支付加班工资，具体需结合当地法规和企业规章制度来确定。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某劳动者在国庆节期间被用人单位安排加班，且未安排调休。根据法律规定，该劳动者有权要求用人单位支付不低于其日工资三倍的加班工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律建议：作为劳动者，在节假日被安排加班时，应了解自己的权益并保留好相关证据（如加班通知、工资条等）。如果用人单位未依法支付加班工资或未安排调休，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，国家对职工在法定节假日上班有明确的规定，旨在保障劳动者的休息权和获得合理劳动报酬的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在节假日上班方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。