国家法定节假日单位要求上班，这一行为是否合法，主要取决于单位是否遵守了相关的劳动法规定，特别是关于加班和补偿的规定。

1. 法定节假日的上班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。这包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律规定的特殊假期。
   • 法定节假日是劳动者休息和放松的时间，用人单位原则上不应安排工作。

2. 加班及补偿规定：

   • 如果用人单位因特殊原因需要在法定节假日安排劳动者工作，那么应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬，这是对劳动者在法定节假日工作的补偿。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3. 合法性分析：

   • 法定节假日单位要求上班并不是绝对违法，但必须符合一定条件：即用人单位必须支付劳动者不低于正常工作时间工资百分之三百的工资报酬。
   • 如果单位未支付或未足额支付这笔加班费，或者强制要求员工在法定节假日工作而不考虑员工的意愿，那么这种行为是违法的。
   • 劳动者有权依据相关法律法规，向当地人民法院申请支付令，或者通过其他合法途径维护自己的权益。

综上所述，国家法定节假日单位要求上班，必须遵守劳动法的相关规定，特别是关于加班和补偿的规定。如果单位违反了这些规定，劳动者有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。